Transformando personas y organizaciones

–El objetivo es que cada persona tome consciencia de su capacidad de influencia, desarrolle su propio estilo de liderazgo e identifique el impacto que genera en su equipo y todo su entorno profesional. Por ello, nos planteamos un trabajo a dos niveles para perfilar este rol profesional como:

–Líder-coach, integrando las herramientas de Coaching para desarrollar su liderazgo.

–Líder-coach sistémico, creando espacios de aprendizaje y comunicación para que el trabajo del equipo resulte más satisfactorio y eficiente.

Buscamos:

• –Identificar un estilo propio de liderazgo.

• –Desarrollar competencias y habilidades profesionales para la gestión de personas y equipos.

• –Potenciar la comunicación efectiva interpersonal.

• –Potenciar la gestión emocional y la resolución de conflictos.

• –Potenciar la gestión de la motivación, el compromiso y la confianza.

• –Potenciar la cultura de feedback y feedforward.

• –Potenciar la orientación a objetivos para la obtención de resultados.

• –Enfocarse de manera permanente en el aprendizaje y en la mejora continua.